施工劳务管理制度（劳务施工管理细则）

劳务派遣公司安全管理制度

1、劳务派遣公司安全管理制度规定了从事派遣工作的派遣单位的权利和义务，派遣员工工作的基本原则。派遣公司应当履行安全生产的职责，为员工提供良好的工作环境，制定劳务派遣公司安全管理制度，主要是为了防止和减少生产安全事故，保证员工的生命安全和财产安全。

2、工作时间与休息休假：严格遵循国家工时制度，对加班制度有明确的规定，保证员工的休息权益，严格执行法定假期规定。附则：未尽事宜以公司特别规定为准，此制度自发布之日起生效，解释权归北京XXX劳务派遣公司所有。日期，这一系列细致入微的管理制度，为企业与员工之间的和谐共事提供了坚实的基础。

3、劳务派遣管理制度总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

建筑劳务企业薪酬管理制度

薪酬管理制度 为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

在建筑劳务公司中，对于建筑工人的工资账务处理，需遵循以下规定： 若建筑工人与公司之间存在稳定的劳动合同关系，工人作为公司员工，其工资收入应由公司扣缴个人所得税。在此情况下，支付给工人的工资在会计账簿中记入贷方，同时在现金流量表中体现为公司支付给员工的现金流出。

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

劳务费支出无票：灵活用工模式下，工人需提供发票给企业方可合规入账。实际上，工人难以完成开票任务，就会导致建筑企业劳务费用支出无法获取相应发票的情况，无票进行税前扣除，加重建筑企业税负。

建筑劳务公司中，建筑工人如果有与公司签订劳动合同，是公司的员工，公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税。发放的工资在现金流量表中记入支付给职工以及为职工支付的现金。